Since 2006
DeliverFlower.info helps its users find information on flower, dried flowers, flower delivery, artificial & silk, wholesale flowers, flower occasions.  
Home | About Us | Get Listed Here    

7 zinnen teneinde je communicatie als manager te vernieuwen

Wanneer manager of supervisor willen je routinematig moeilijke problemen of interacties afhandelen. Jou moet soms een negatieve beoordeling aanreiken, of rechtstreeks en autocratisch zijn door iemand bij vertellen hoedanig ze hen werk moeten doen, ofschoon praten aan een ondergeschikte die boos en kritisch is. Boven deze en andere gevoelige situaties karaf uw woordkeuze een substantieel verschil herzien in hoedanig uw communicatie wordt ontvangen en tevens begrepen.

Woorden schilderen daadwerkelijk foto’s. Natuurlijk, hier is zeven gewone alledaagse zinnen die nuttig kunnen bestaan in dit delicate situaties:

  • “Voelt iemand anders hetzelfde? ” Vaak brengt een persoon tijdens zeker personeelsvergadering dus idee, zeker opmerking ofschoon een kritiek ter sprake. De neiging is teneinde direct bij die persoon bij wensen antwoorden. Ie is echter uitermate vitaal om te voorkomen dat de interactie een één-op-één discussie (of argument) wordt. Vraag natuurlijk of iemand anders gelijk denkt. Mogelijkerwijs wilt jij hier heel anders mee omgaan indien het slechts deze mens is ofschoon ingeval de helft betreffende de medewerkers zich met dezelfde manier voelt. Jouw vraag zouden waarschijnlijk tevens anderen aanmoedigen die er eventueel niets mee instemmen, plus het is erg waarschijnlijker deze vdr providers datgene door het team effectief word gefixt.
  • “Vertel ooit betreffende… ” Misschien is daarginds een karwij, een situatie of zeker project waarover u langer wilt weten. Of wellicht gebeurde er iets dat je dienen weten. Heel vaak is de meest effectieve manier om anderen bij binnenshuis moedigen vanwege erover erbij praten, bij beslist algemene, openhartige opmerking zoals: “Vertel me hier iets bereid. ” Afhankelijk van hoe anderen antwoorden, kunt u en dan beslissen hoedanig u deze moet verrichten.
  • “Ik vind deze leuk over u ideeën ofwel acties, toch hier zijn het opgave… ” Als je kritiek gaan aanreiken, zijn u dikwijls een goed idee wegens een eerst boven erbij segmenten betreffende iets positiefs. Deze helpt teneinde de relatie fundamenteel batig te houden, en verbeteren het tevens waarschijnlijker datgene de ondergeschikte luistert en de kritiek accepteert.
  • “Ik begrijp wat u bedoelt, maar draag de hoed van mijn manager,… ” De concept met “hoeden dragen” is heel vaak redelijke handig door jou persoonlijke rol bij anderen binnen scheiden van je rol wanneer manager. Als medearbeider plus zelfs vriend, kun je meevoelen alsof ook voelen onder andere jou ondergeschikten. Echter je rol wanneer manager karaf met de verlangen deze jullie bepaalde acties onderneemt of bepaalde verwachtingen met anderen hebt datgene ze (en u) zichzelf misschien gratis op hun comfort voelen. Sinds zoals dat verantwoordelijkheid bij verwijzen wanneer “het aanzien door de hoed van mijn manager”, karaf ie eenvoudiger daarvoor jij bestaat teneinde zelfverzekerdheid binnen beschikken over bij het vervullen van de verantwoordelijkheden en ie gemakkelijker fabriceren aan anderen teneinde uw acties wanneer hun manager binnen aanvaarden.
  • “Is er nog wat deze je bij zeggen hebt? ” Jouw positie als manager beslissend vaak deze je de moeilijkheden, zorgen ofwel meerdere moeilijkheden betreffende anderen hoort. Die inslikken ongemakkelijk, moeilijk, problematisch, onaangenaam bedragen alsof bundel die u al weet. De wilt misschien niets het volle pond zien, ofwel soms weet jij het al. De neiging zijn om erbij zeggen: “Ik weet u al, ” alsof wat verschillend dat aangeeft datgene jou niets wilt beluisteren. Maar u is heel vaak een exact idee door de mens te beluisteren. Op datgene manier zorgt u er niet alleen voor datgene u alles hoort wat u willen weten, toch dat jullie ook zeker bericht stuurt dat jij bereid leven te luisteren.
  • “Mag ik beslist suggestie uitvoeren? ” Soms vereist jouw taak dat je anderen vertelt enigszins ze moeten doen. Weleens heb jou die kracht gratis, toch eis je wat richting aanreiken met beginsel over jouw expertise plus jarenlange ervaring. Indien jij al de autoriteit hebt, wilt u misschien niet te overdreven autocratisch handelen. Ingeval u gratis bereid de autoriteit kunt beschikken, wilt u soms deze de mens jouwe opmerkingen ernstig neemt. In beide voorvallen: ‘Mag ik dezelfde suggestie verrichten? ‘ is beslist effectieve manier teneinde jouw punt over bij brengen.
  • “Mooi betwon werk. ” De geschiedenis betreffende de psychologie leert ons dat positieve feedback de goede motivator zijn. En gerespecteerd het feit datgene de gros publiek voordelig niet toereikend lof ontvangen bij ieder aspecten van hen leven, zijn het fundamenteel teneinde krediet te aanreiken waar krediet verschuldigd is mits datgene nodig zijn. “Mooi werk” ben dezelfde eenvoudige plus effectieve manier wegens dat uit te voeren.
  • Copyright © DeliverFlower.info, Inc. All Rights Reserved.